• ar

  • en

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين -المزايا والتعويضات - والتخطيط لإدارة الجوانب الإدارية والقانونية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين -المزايا والتعويضات - والتخطيط لإدارة الجوانب الإدارية والقانونية

مقدمة البرنامج

  • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
  • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الموظفين
  • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

أهداف البرنامج:

المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين:

  • مفهوم السياسات الإدارية.
  • ماهية سياسات الموظفين
  • أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
  • مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.
    • الأهمية الاستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية
    • إعداد اللائحة الداخلية لسياسات إدارة الموارد البشرية
    • منظومة إدارة الموارد البشرية
    • المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية
    • التغيرات التي تزيد من أهمية سياسات الموارد البشرية
    • مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية
    • صعوبة وضع اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
    • سياسات التوظيف والتعيين

المحاور العلمية:

إدارة حركة التوظيف في المنظمة

  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف.
  • مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين؟
  • سياسات الجذب والاختيار.
  • سياسات التنصيب والتعيين.
  • سياسات التهيئة المبدئية.

إدارة حركة البقاء في المنظمة:

  • سياسات التعويضات (الأجور والمزايا)
    • الأجور والمرتبات والمكافآت
      • المرونة في تحديد الرواتب والأجور بحسب مصلحة المنظمة
      • اصلاح سلم رواتب العاملين وإصلاح مختلف أنواع الرواتب والتعويضات والمزايا
    • الخدمات المقدمة للموظفين وتشمل جميع التعويضات عدا:
      • تعويضات ترك الخدمة - تعويضات حوادث العمل – المكافآت التشجيعية – المزايا الخاصة
    • سياسات التدريب
    • سياسات علاقات العمل
    • سياسات تقييم الأداء (تقارير الكفاية)
    • سياسات الجزاءات
    • سياسات الاجازات

إدارة حركة الخروج من المنظمة

  • سياسة الفصل
  • سياسة الاستقالة
  • سياسة الانقطاع

واجبات الموظف

  • واجبات الموظف داخل وخارج المنظمة

تقييم لوائح شؤون الموظفين

  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

 

اعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

  • المفهوم والأهمية
  • سياسات الموارد البشرية
  • مجالات وأنشطة الموارد البشرية
  • إعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
  • صعوبات وضع اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
  • كيفية مواجهة صعوبات وضع اللوائح الداخلية للموارد البشرية
  • مسؤولية وضع اللوائح الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة

  • مراحل تخطيط القوى العاملة
  • أساليب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال
  • أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى البشرية
  • وسائل جذب القوى البشرية المتميزة

سياسات التوظيف والتعيين

  • المفهوم والأهمية
  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
  • منظومة التوظيف
  • المقابلات الشخصية
  • سياسات الاختبارات
  • اللائحة الداخلية لسياسات التعيين والتوظيف

رقم الدورة تاريخ البداية تاريخ الانتهاء عدد الأيام المكان الرسوم الطلبات